Học kế toán đại học kinh tế quôc dân-
Với mong muốn giúp các bạn học viên có cơ hội tìm hiểu, tham gia vào
lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, CED tổ chức khóa học
Chuyên Viên Phát Triển và Đào Tạo Nhân Sự với sự tham gia giảng dạy của
các chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự, nhằm cung cấp cho học viên các kỹ
năng cần thiết trong việc dự báo và tính toán nhu cầu lao động của
doanh nghiệp, tổ chức phỏng vấn và tuyển mộ nhân sự, phân tích nhu cầu
và lên kế hoạch đào tạo huấn luyện nhân sự tại doanh nghiệp.
| Khoá học chuyên viên phát triển nhân sự |
Nhân
sự là nguồn lực quý giá nhất của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dù
có nguồn tài chính dồi dào đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có
một bộ máy tổ chức "Đúng người, đúng việc", rõ ràng quản trị nhân sự
đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quản trị
nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp; người làm công tác nhân sự
phải biết cách tuyển chọn đúng người, đúng số lượng, đúng thời điểm và
lên kế hoạch đào tạo phù hợp để người lao động có thể thực hiện được
chức năng, nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất.
Với
mong muốn giúp các bạn học viên có cơ hội tìm hiểu, tham gia vào lĩnh
vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, CED tổ chức khóa học Chuyên
Viên Phát Triển và Đào Tạo Nhân Sự với sự tham gia giảng dạy của các
chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự, nhằm cung cấp cho học viên các kỹ
năng cần thiết trong việc dự báo và tính toán nhu cầu lao động của doanh
nghiệp, tổ chức phỏng vấn và tuyển mộ nhân sự, phân tích nhu cầu và lên
kế hoạch đào tạo huấn luyện nhân sự tại doanh nghiệp.
* NỘI DUNG ĐÀO TẠO
* NỘI DUNG ĐÀO TẠO
A. LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
- Bộ phận Nhân Sự trong công ty
- Môi trường Nhân Sự
- Xây dựng bầu không khí văn hóa trong công ty
I. Tổng quan về lập kế hoạch phát triển nhân sự trong công ty
II. Các giai đoạn cơ bản của lập kế hoạch phát triển nhân sự
1. Dự báo nhu cầu về nhân sự thời kỳ T+1
- Môi trường Nhân Sự
- Xây dựng bầu không khí văn hóa trong công ty
I. Tổng quan về lập kế hoạch phát triển nhân sự trong công ty
II. Các giai đoạn cơ bản của lập kế hoạch phát triển nhân sự
1. Dự báo nhu cầu về nhân sự thời kỳ T+1
... Xem Thêm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét